Résumé rapide (TL-DR): Le marché de l’emploi américain évolue avec 5 tendances majeures qui impacteront l’Europe dans 10-15 ans : délais d’embauche de 4-6 mois, IA transformant les postes débutants, compétences prioritaires sur les diplômes, réseautage obligatoire, et croissance de la gig economy.

J’ai interviewé Lisa sur mon podcast. Lisa, c’est une experte en orientation professionnelle aux États-Unis qui a accompagné plus de 4 000 familles en 30 ans. Elle travaille avec des jeunes de 15 à 25 ans, exactement comme moi.

Lisa m’a partagé les 5 tendances d’embauche qu’elle observe en ce moment et je pense que cela est intéressant de les comprendre

Tendance emploi 1 : Trouver un emploi prend beaucoup plus de temps qu’avant

Réponse directe : Le délai moyen entre la fin des études et le premier emploi est de 4 à 6 mois (réellement 5,5 mois) aux États-Unis en 2024-2025.

La réalité des chiffres

Aux États-Unis, entre la fin des études et le premier emploi, il faut compter 4 à 6 mois en moyenne. En vrai, c’est plutôt 5,5 mois. En France cela surement davantage.

Tu te dis peut-être “oui mais moi je vais trouver plus vite”. Peut-être. Ou peut-être pas. Et ce n’est pas grave.

Pourquoi c’est important de le savoir ?

Parce que si tu ne le sais pas, tu vas te décourager. Tu vas te dire “je ne suis pas assez bon” ou “il y a un problème avec moi”. Alors qu’en fait, c’est juste normal que ça prenne du temps.

Le temps entre chaque étape s’allonge aussi

Tu postules, tu attends. Tu as un premier entretien, tu attends. Les recruteurs partent en vacances, les décisions prennent du temps parce qu’ils font tourner leur business en même temps.

Ce que tu dois retenir : tant qu’on ne t’a pas dit “non”, ce n’est pas fini. N’abandonne pas trop vite.

Tendance emploi 2 : l’intelligence artificielle change tout

Réponse directe : L’IA impacte massivement les postes de niveau débutant. Les employeurs attendent que les candidats utilisent l’IA quotidiennement (minimum 20 minutes/jour) et les CV doivent être lisibles par les machines (format simple, mots-clés, espaces blancs).

L’IA remplace surtout les emplois d’entrée

Lisa est catégorique : l’IA impacte massivement les postes de niveau débutant. Exactement le niveau où tu vas chercher ton premier emploi.

Et voilà ce qui est intéressant : en 2020-2021, on essayait tous de deviner quels emplois l’IA allait remplacer. Et on s’est trompés sur beaucoup de choses. Des emplois qu’on pensait protégés ont disparu, d’autres qu’on pensait condamnés existent encore.

Tu dois savoir utiliser l’IA

Mais attention, l’IA n’est pas que ton ennemie. Les entreprises attendent maintenant que tu saches utiliser l’IA dans ton travail.

Lisa donne un conseil simple : utilise l’IA au moins 20 minutes par jour. Tous les jours. Que ce soit ChatGPT, Claude, Gemini ou autre. Si tu passes une journée de travail sans utiliser l’IA, tu rates quelque chose et tu vas être à la traîne.

Ton CV doit être lisible par une machine

Les CV très complexes  avec des images, des polices originales, des couleurs partout ? Ça ne marche plus.

Pourquoi ? Parce que maintenant, ce n’est pas un humain qui lit ton CV en premier, c’est une IA.

Donc ton CV doit avoir :

• Beaucoup d’espaces blancs
• Les bons mots-clés (comme pour un site web)
• Un format simple que l’IA peut lire

Si tu es artiste, ok, tu peux te permettre un CV créatif. Sinon, fais simple.

Comment utiliser l’IA pour ta recherche d’emploi

L’IA n’est pas juste là pour écrire des choses à ta place. Lisa appelle ça ton “co-penseur” (co-thinker en anglais).

Tu peux lui demander :

• “Est-ce que mon CV correspond à cette offre d’emploi ?”
• “Pourquoi je ne trouve pas de emploi ?”
• “Comment améliorer ma lettre de motivation ?”

Attention : l’IA fait des erreurs. Lisa me racontait qu’elle lui dit parfois “je ne sais même pas d’où tu sors ces informations, c’est faux”. Donc vérifie toujours.

Forme-toi gratuitement à l’IA

Tu n’as pas de cours d’IA dans tes études ? Pas grave. Il y a plein de formations gratuites en ligne.

Lisa recommandeCoursera Par exemple, l’Université Vanderbilt propose un cours gratuit sur le prompt engineering.

Et je suis d’accord avec Lisa sur un point : n’attends pas que l’école fasse tout. Les profs apprennent aussi en même temps que toi. Va chercher ta formation toi-même.

Pour aller plus loin, écoute l’épisode 99 sur l’impact de l’IA sur les emplois.

Tendance emploi 3 : les compétences valent plus que le diplôme

Réponse directe : Les employeurs privilégient désormais les expériences concrètes (stages, projets personnels, certifications reconnues) plutôt que les diplômes seuls. Action > théorie.

Ce qui change vraiment

Pendant très très longtemps, avoir un diplôme suffisait pour trouver un emploi. C’était assez passif : tu passais tes examens, tu avais tes notes, et voilà.

Maintenant c’est différent. Les entreprises veulent voir ce que tu as fait, pas juste ce que tu as appris.

Lisa est claire : c’est moins le diplôme et plus les expériences concrètes qui comptent.

L’exemple du double diplôme

Lisa dit qu’on lui pose souvent cette question : “J’ai le temps de faire une deuxième majeure ou un minor, qu’est-ce que tu me conseilles ?”

Sa réponse la plupart du temps ? Aucun des deux.

Elle conseille plutôt de prendre ce temps pour avoir des expériences concrètes :

• Des stages
• Des observations
• Créer tes propres opportunités

Et ce dernier point est important : si tu ne trouves pas de stage, sois créatif. Par exemple, si tu veux faire du marketing, va voir la boulangerie du coin et propose-leur de créer leur site web gratuitement.

Les certifications qui comptent vraiment

Un autre conseil de Lisa : gagne des certifications reconnues dans l’industrie par toi-même.

Donc si ce n’est pas dans tes stages, apprends-le tout seul.

Action plutôt que réception

Ce qui est difficile aujourd’hui, c’est que tu dois être beaucoup plus proactif. Tu ne peux plus juste recevoir les connaissances, tu dois aller les chercher.

Et pour certaines personnes, c’est vraiment dur. Je le vois avec mes étudiants. Mais c’est en train de changer, même en France.

Le doute sur la valeur du diplôme

Lisa me disait qu’aux États-Unis, les gens commencent à douter de la valeur de l’université. Surtout parce que ça coûte très cher. Certains employeurs commencent à accepter d’embaucher des gens avec des expériences concrètes équivalentes plutôt qu’un diplôme.

Tendance emploi 4 : le réseautage n’est pas optionnel

Réponse directe : Les meilleures opportunités viennent des “connexions de second niveau” (les contacts de vos contacts), pas de vos connexions directes. Beaucoup d’offres ne sont plus publiées publiquement.

Pourquoi c’est lié à l’IA

Tu te souviens que les CV sont maintenant lus par des machines ? Eh bien, beaucoup d’offres d’emploi ne sont même plus publiées publiquement.

Donc comment tu fais pour trouver ces emplois ? Par le réseautage. Et ce n’est pas négociable.

Le pouvoir des connexions de second niveau

Sur LinkedIn (ou dans la vraie vie), tu as :

• Tes connexions directes (tes “premiers”)
• Les connexions de tes connexions (tes “seconds”)
• Les inconnus (les “troisièmes”)

Ce n’est pas avec tes connexions directes que tu vas trouver les meilleures opportunités. C’est avec tes “seconds”.

Pour aller plus loin : écoute l’épisode 114, comment se créer un réseau dès le lycée.

Tendance emploi 5 : tous les secteurs ne se portent pas pareil

Les secteurs qui recrutent encore

Lisa me confirme ce qu’on sait déjà :

• La santé : on a une société qui vieillit, il y aura toujours des emplois
• La cybersécurité : c’est même plus important qu’avant, et l’IA ne peut pas tout faire (contrairement à ce qu’on pensait en 2021)

L’économie des petits boulots grandit

Aux États-Unis, il y a un truc qu’ils appellent la “gig economy” (l’économie des petits boulots ou des missions).

C’est quoi ? Des emplois en freelance, du travail à la mission, des side hustles (activités secondaires). Tu es payé pour un projet, puis c’est fini. Ou tu as plusieurs petits boulots à temps partiel.

Les secteurs en difficulté

Lisa voit certains domaines vraiment impactés par l’IA :

• Le design graphique : beaucoup de emplois remplacés
• Le montage vidéo : elle connaît quelqu’un qui avait des contrats avec Hollywood et dont le business s’est effondré à cause de l’IA
• L’animation : Lisa se demande même si ça sera encore un diplôme dans quelques années
• Tout ce qui peut être automatisé

Le conseil de Lisa sur les études

Lisa donne un conseil important : ne te demande pas “qu’est-ce que je vais étudier ?” mais “quel emploi je veux faire ?”

Ensuite tu remontes : de quoi j’ai besoin pour faire ce emploi ?

Parce que sinon tu fais comme tous ces jeunes qui aiment les jeux vidéos et se disent “je vais faire informatique” sans vraiment savoir ce que c’est.

Combiner compétences pratiques et business

À la fin de notre échange, Lisa et moi on arrive à la même conclusion : si tu combines une compétence pratique (comme électricien, plombier, etc.) avec des compétences en business (savoir gérer ton entreprise, faire tes comptes, trouver des clients), tu vas pouvoir te créer une carrière intéressante et gagner confortablement ta vie.

Tu n’as pas besoin de payer pour apprendre

Lisa dit un truc que j’aime beaucoup : tu n’as pas besoin de payer pour acquérir ces compétences en business.

Si tu as un emploi à temps partiel dans un café ou un restaurant pendant tes études, demande : “Je peux regarder comment vous faites les plannings ? Comment vous gérez les stocks ?”

Ce que tu dois retenir

Voilà les 5 tendances :

1. Trouver un emploi prend 4 à 6 mois (et c’est normal)
2. L’IA change les règles (surtout pour les débutants)
3. Les compétences comptent plus que le diplôme
4. Le réseautage n’est pas optionnel
5. Tous les secteurs ne se portent pas pareil (et la gig economy grandit)

Ces tendances arrivent des États-Unis et vont arriver en Europe dans les 10-15 prochaines années. Certaines sont déjà là.

Alors oui, c’est un peu flippant. Mais c’est aussi une opportunité : tu peux anticiper, te préparer, développer les bonnes compétences maintenant.

Et n’oublie pas : ce qui commence comme du courage finit par devenir de la confiance.

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Cet article est basé sur mon interview avec Lisa du podcast College and Career Clarity. Tu peux écouter l’épisode complet sur mon podcast “5 must known hiring trends in the US”.

FAQ : Questions Fréquentes sur les Tendances emploi

Combien de temps faut-il pour trouver un emploi après les études en 2024-2025 ?

4 à 6 mois en moyenne aux États-Unis (5,5 mois réellement). Ce délai peut s’allonger selon la saisonnalité (périodes de fêtes, clôtures fiscales).

Comment l’IA impacte-t-elle la recherche d’emploi des jeunes diplômés ?

L’IA remplace massivement les postes de niveau débutant et lit les CV à la place des humains. Il faut utiliser l’IA quotidiennement (20 min/jour minimum) et adapter son CV au format machine (simple, mots-clés, espaces blancs).

Les diplômes comptent-ils encore en 2026 ?

Oui, mais moins qu’avant. Les employeurs privilégient les compétences concrètes et expériences réelles (stages, projets personnels, certifications) plutôt que les diplômes seuls.

Comment réseauter efficacement quand on est jeune ?

Les meilleures opportunités viennent des “seconds” (contacts de vos contacts). Entraînez-vous quotidiennement : posez une question à une personne avec qui vous n’avez jamais parlé. Le courage devient confiance avec la pratique.

Quels secteurs recrutent encore en 2025-2026 ?

Santé (société vieillissante), cybersécurité (l’IA ne peut pas tout faire), gig economy (freelance, missions, side hustles).

Quels secteurs sont en difficulté ?

Design graphique, montage vidéo, animation, informatique (filière saturée avec beaucoup d’abandons car très difficile).

Où trouver des formations gratuites en IA ?

Coursera notamment le cours gratuit de l’Université Vanderbilt sur le prompt engineering.

Comment créer son réseau sans contacts dans sa famille ?

Le réseau est partout : files d’attente, covoiturage, fêtes, cafés. Exemple concret : un stage dans le cinéma trouvé via une personne rencontrée à une fête, qui connaissait une serveuse, qui connaissait quelqu’un du milieu.

Qu’est-ce que la gig economy ?

L’économie des petits boulots : freelance, travail à la mission, side hustles, projets ponctuels. Secteur en forte croissance aux États-Unis, arrivant progressivement en Europe.

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Photo de Kelly Sikkema